Sosiaalinen media tuottaa joillekin ikäviä yllätyksiä. Kaverien välisenä viestintänä pidetty ajatustenvaihto onkin joutunut työnantajan käsiin ja ollut se viimeinen pisara, joka johtaa irtisanomiseen. YLE Uutiset kertoo Palvelualojen ammattiliitossa PAMissa selvteltävänä olleesta tapauksesta, jossa henkilö oli mollannut työnantajaansa ikävin seurauksin.
- Facebook-kirjoitus ei ole kahdenvälinen sähköposti tai kahvipöytäkeskustelu. Kirjoittamastaan voi joutua vastuuseen, sanoi palvelualojen ammattiliiton Pirkanmaan aluepäällikkö Niina Koivuniemi YLE Uuutisille.
Sairasloma on aihe, josta on ammattiliiton edustajan mukaan parempi pitää suu soukalla: - Sairausloma on työnantajalle kustannus ja jos sä sitten menet kertomaan Facebookissa vähän niin kuin vitsinä, että nyt hain sairaslomaa, niin kyllähän se työnantajaa ärsyttää. Melkeinpä sanoisin, että varsinkin jos on huonot välit työnantajan kanssa, älä puhu sairauslomastasi yhtään mitään. Ja älä varsinkaan käytä sanaa saikku, Koivuniemi neuvoo.
Facebookissa arvioidaan olevan jo noin miljoona suomalaista käyttäjätunnusta. Sosiaalinen media laajempana ilmiönä on sen verran uutta, että monet tahot tuntuvat kaipaavan koulutusta tähän uudenlaiseen viestintään yksityisen ja julkisen rajamailla.
Kommentit
Sairaslomajutusta olen kyllä
Sairaslomajutusta olen kyllä eri mieltä.
Kyllä asioista saa ja pitää voida vitsailla - puhumattakaan puhumisesta. Se, että naamakirja on julkinen, ei muuta sitä tosiseikkaa, että se on kuitenkin tarkoitettu ystävien ja tuttavien väliseen yhteydenpitoon, johon sisältyy omien mielipiteiden ja kuulumisten vaihto. Kyseessä ei siis ole mikään sanomalehden pääkirjoitukseen verrattavissa oleva julkaisu.
Kaikki tietysti riippuu siitä miten asiat esittää ja kuinka paljon haukkuu, koska se kuitenkin on julkista (ellei pääsyä ole rajattu, jolloin pitäisi olla vielä vähemmän nokan koputtamista sanomisten suhteen). Kyllä työnantajankin pitää voida kestää kritiikkiä ja, jos työntekijä isommin haukkuu, on työilmapiirissä varmaan aika paljon parantamisen varaa. Se jos mikä on työnantajan moka.
Facebookissa sairaslomista
Facebookissa sairaslomista puhuminen on tietenkin jokaisen oma yksityisasia. Työnantaja, joka on välikäden kautta saanut työntekijän verkkoviestintää tiedokseen, ei minusta tee kovin viisaasti käyttäessään sitä todistusaineistona asianomaista henkilöä vastaan. Jos minä olisin HR-ihminen, en kyllä kehtaisi sellaista ääneen tunnustaa. Sen verran yksityisenä viestintänä minä sitä paikkaa pidän.
Sitten taas niin päin ajatellen, että työnantajana minulla olisi tietenkin oikeus tehdä jatkuvaa arviointia alaisteni viestintätaidoista - ja se, että alainen tällä lailla mielestäni pikkuisen ajattelemattomasti käyttäytyisi, ei minulle antaisi hyvää kuvaa näistä taidoista, mikä voisi painaa vaa-assa kun työsuhteen jatkumista arvioisin. Kimuranttia on!
Kun kuulin saikku-sanan ekaa
Kun kuulin saikku-sanan ekaa kertaa, en edes tiennyt mitä se tarkoittaa. Edelleen olen sitä mieltä, että se kuulostaa jotenkin sairasloman lempinimeltä. Ja lempinimillä puhutellaan kavereita, ystäviä.
Voihan se olla työnantajan kannalta kurja juttu... Mutta ei sen kyllä mitenkään pitäisi olla irtisanomisen peruste.
Kommentoi