Olen lukuisissa yhteyksissä kannustanut asiantuntijoita oman henkilökohtaisen ammatillisen verkkoläsnäolon perustamiseen. Mikäli sosiaalisen median tilien haltijuus ei ole selkeästi omissa nimissäsi, on mahdollista että työnantaja vaatii työasioissa käyttämäsi tilin omistusta siirtyessäsi muualle. Tästä on nyt ulkomailta useampi esimerkkitapaus.
Olisi helppo ratkaisu linjata niin, että työnantajan piikkiin ollaan läsnä verkossa vain bränditunnuksilla, mutta brändiviestinnän vaikuttavuus kalpenee oman persoonan peliin panemisen rinnalla somessa. Henkilökohtainen ote koetaan sosiaalisessa mediassa kiinnostavaksi, osoittavat tutkimukset.
Kommentoi