Main menu
Tuija Aalto
Juuri nyt
- (Melkein) potkut! Nettielämän ja somen yhteensovittaminen on tasapainoilua
- Aktiivinen vs. passiivinen avoimuus
- Aktiivinen avoimuus vaatii vaivannäköä
- Tekijänoikeudet eivät ole mustavalkoinen kysymys
- Suomi allekirjoitti internetsääntelysopimus ACTAn
- Google ja Facebook tuovat käyttäjän sosiaalisen verkoston palveluiden ytimeen
- Internet-yhtiöiden mielenilmaus torppaamassa huonon nettisensuurilain
Palaute ja kommentit
Jos haluat antaa palautetta yksityisesti, voit käyttää palautelomaketta.
Kommentteja
- Onpas hyvä koonti aiheesta! 2 päivää 17 tuntia sitten
- Kiitos konkreettisesta 4 päivää 18 tuntia sitten
- Hyvä kooste tärkeästä 5 päivää 17 tuntia sitten
- Gunilla: kiitos; aihe on 1 viikko 2 päivää sitten
- Testi: kuvittele olevasti 1 viikko 3 päivää sitten
- Hyvä Tuija, juuri näin! 1 viikko 3 päivää sitten
- Tosiaan, työn sisältöön 1 viikko 3 päivää sitten
- Ylen Etelä-Karjalan radion 1 viikko 3 päivää sitten
- Cristina on oikeilla jäljillä 1 viikko 3 päivää sitten
- Tämä kommentti Cristina 1 viikko 3 päivää sitten
You are here
Facebook - etikettiä esimiehille ja imagonrakennusta taviksille
Kuva: _neona_ kuvankäsittely Mike G. K. CC-lisenssi
Ihana iltarusko. Leikkasin puutarhasta kukkia saliin ja haudutin omenateen. Nyt venäläisen klassikon pariin! Näin voisin kirjata Facebookiin, mikäli olisin Paula Norosen luokittelun egotrippailija-statuspäivittäjä (Minä is facebookissa ihan sairaan mielenkiintoinen tyyppi). Toiminta- ja tunne -ihmiset kirjaisivat olotilaviestinsä arkisemmin, toiminnan tai tunnetilan kautta. Egotrippailija-statukset osoittavat, että kenen tahansa elämän saa statuksissa näyttämään mielenkiintoiselta. "He ovat vaarallisia. He lannistavat meidät kaikki muut", ärhentää Noronen kirjoituksessaan.
Talouselämä ruotii Facebookissa esiintymistä johtamisen näkökulmasta. Pekka Lähteenmäen jutussa Apua, pomo haluaa Facebook-ystäväkseni! yrityselämän verkostoitujat neuvovat, miten esimiehen sopii käyttäytyä naamakirjassa. Pitää kytkeä kavereiksi kaikki alaiset eikä valikoida, ja työasioita ei saa supattaa pienelle piirille, jos kaikki eivät ole paikalla. Johtamistyötä yhtään pohtineelle täysin selvää läpinäkyvyyden ja oikeudenmukaisuuden toimintakulttuuria, mutta uusi ympäristö saattaaa hämmentää muitakin kuin työelämän vanhimpia sukupolvia.
Kommentit
Mutta haluaisinko minä
Mutta haluaisinko minä alaisena esimieheni lukevan päivityksiäni työpäivän mittaan?
Tai esimiehenä alaisteni
Tai esimiehenä alaisteni päivityksiä? Olen viime aikoina yrittänyt hillitä minua kohti syydetyn informaation määrää, ja vaikka tuttujen kuulumisia on mukava kuunnella, edelleen kuuntelen niitä mieluiten kasvokkain teekupin äärellä. Olen myös erittäin mielelläni tietämättä asioita tutuistani – etenkin yhteisösivustojen kaltaisissa ympäristöissä, joissa ne sotkeutuvat helposti merkityksettömäksi datasaasteeksi.
Toinen näkökulma Facebookin statusviesteihin on, että niissä on kyse mikrojulkaisemisesta.
Pomo-alaisviestintä
Pomo-alaisviestintä sosiaalisessa mediassa on selvästi nyt pinnalla. Mikko niinpä - siinä täytyy kyllä sitten olla erityisen tarkkana, että antaa kuulua itsestään työpaikan viestinnän puitteissa työn merkeissä, ettei pomon mielikuva omasta persoonasta muodostu aivan pelkästään statuspäivityksistä. Tämä erityisesti työpaikoilla, jossa pomo ja alainen eivät ole päivittäin yhteyksissä.
Eräs henkilö kirjoitti juuri Facebookin Yksityinen minä - ryhmän seinälle näin: "Kiristin tuossa pari viikkoa sitten yksityisyysasetukset äärimmilleen ja poistin samassa hötäkässä 80 kontaktia, lähinnä työtuttuja. Mä en halua jakaa elämääni sellaisten ihmisten kanssa, joille en myös IRL olisi valmis (=haluaisi) soittaa että "lähde kahville/bisselle jauhaan jaskaa". Huomasin itse monesta puoitutuista alkoi muodostua aika omituinen kuva pelkän facebookin perusteella = samahan koskee silloin minuakin. :D Duuninetworking on sitten erikseen, sitä varten mulla on LinkedIn-profiili. Vielä pitää poistaa pomo tuolta frendilistasta mutta sen kyllä sanon ennakkoon että sorry, mulla on uus policy, ei pomoja. :)"
Kalle - sekin vielä. Mutta ei-kiinnostavien mutta korrektiussyistä ringissä pidettävien kontaktien olotilapäivityksiä ja uutisisa voi onneksi säädellä liukusaaätimellä Facebookin asetukista. Naamakirjaystävyyden irtisanomista, tosin parisuhteiden osalta, käsittelevä blogaus neuvoo, että koko sosiaalisen verkoston merkille panema ystävyyden irtisanominen voi tuntua toisesta osapuolesta kurjalta. Jos ei halua jonkun ihmisen kuulumisia omaan uutissyötteeseensä, voi myös merkitä hänet "Less about these friends" - listalle. Vinkki löytyy kirjoituksen pohjalta.
Kommentoi