Main menu
Tuija Aalto
Juuri nyt
- (Melkein) potkut! Nettielämän ja somen yhteensovittaminen on tasapainoilua
- Aktiivinen vs. passiivinen avoimuus
- Aktiivinen avoimuus vaatii vaivannäköä
- Tekijänoikeudet eivät ole mustavalkoinen kysymys
- Suomi allekirjoitti internetsääntelysopimus ACTAn
- Google ja Facebook tuovat käyttäjän sosiaalisen verkoston palveluiden ytimeen
- Internet-yhtiöiden mielenilmaus torppaamassa huonon nettisensuurilain
Palaute ja kommentit
Jos haluat antaa palautetta yksityisesti, voit käyttää palautelomaketta.
Kommentteja
- Hyvä kooste tärkeästä 11 tuntia 5 minuuttia sitten
- Gunilla: kiitos; aihe on 3 päivää 22 tuntia sitten
- Testi: kuvittele olevasti 4 päivää 23 tuntia sitten
- Hyvä Tuija, juuri näin! 4 päivää 23 tuntia sitten
- Tosiaan, työn sisältöön 5 päivää 1 tunti sitten
- Ylen Etelä-Karjalan radion 5 päivää 7 tuntia sitten
- Cristina on oikeilla jäljillä 5 päivää 10 tuntia sitten
- Tämä kommentti Cristina 5 päivää 13 tuntia sitten
- Tekijänoikeudet ovat sinänsä 5 päivää 16 tuntia sitten
- Ruoan kopioimisesta tuli 5 päivää 19 tuntia sitten
You are here
Nettielämää työpaikalla - muista ainakin nämä
Tiesitkö, että työnantajasi saa selvittää, kenelle lähetät ja keneltä saat sähköpostia, jos se on ilmoittanut asiasta etukäteen? Sähköisen viestinnän tietosuojalain muutos toi työnantajalle uusia mahdollisuuksia teletunnistetietojen tarkkailuun. Tai että työnantaja ei saa lain mukaan googlata sinua ilman lupaasi. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen.
Sosiaalisen median merkitys kasvaa niin työelämässä kuin yhteiskunnallisessa vaikuttamisessakin. Hyvä verkkomaine on valttia. Omaa persoonaa tyylikkäällä tavalla ilmentävä verkkoprofiili kertoo sopivuudestasi nykyaikaisia viestintätaitoja edellyttäviin tehtäviin.
Näin kirjoitamme Marylka Yoe Uusisaaren kanssa Nettielämää - sosiaalisen median maailmat -kirjassa. Teos keskittyy ihmissuhteiden hoitamiseen mediavälitteisesti ja näkökulma on yksityishenkilön ja vapaa-ajan; mutta eipähän työelämää ja elämä-elämää enää niin vain eroteta toisistaan.
Kokosin kirjan työpaikan netin käyttöön liittyviä ohjeita tänne: Netissä työajalla - selviytymisopas työn ja netin yhteensovittamiseen.
Mitä kysymyksiä olet itse pohtinnut netin sosiaalisen puolen ja työelämän yhteen liittämisessä? Keskustelu jatkuu Nettielämää -kirjan Facebook-ryhmässä.
Kommentit
Tarkoittaako tämä, että jos
Tarkoittaako tämä, että jos kerron facebookissa olevani darrassa töissä, ei työnantaja saa antaa potkuja sen perusteella?;)
heh! Teemu, just; ottaisi
heh! Teemu, just; ottaisi sellaisen asenteen, että netin käytöstä saa samanlaisen suojan työsuhteen säilyttämiseen kuin raskaudesta. Julistaa vaan kaikki törttöilynsä Bloggerissa niin hyvin tarttuu hakuun.
Tarkoittaako tämä myös sitä,
Tarkoittaako tämä myös sitä, että työnantaja ei saa esim. työhaastattelussa kysyä mitä joku Facebook-tilapäivitys tarkoittaa? Tai ylipäänsä tutkia työnhakijoiden profiileja?
Terhi tuopa on hyvä
Terhi tuopa on hyvä tarkennus: yhteisöpalvelujen profiilit eivät kai tarkkaan ottaen ole hakukoneita, mutta käytännössähän sama lopputulos: on hankittu henkilöstä tietoja muutoin kuin kysymällä häneltä itseltään. Ja entäs sitten, jos hakija on työnantajan sosiaalisessa verkostossa esimerkiksi kaverin kaverina ja työnantaja on pitkään sivusilmällä nähnyt hakijan kommentteja tuntematta ihmistä sen syvällisemmin. Saako hän mennä muodostamaan käsityksensä tästä ihmisestä verkkonäkyvyyden perusteella? Tämä pitää laittaa Reijo Aarniolle vastattavaksi.
Kommentoi